职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥72,972/年
￥6,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-7.27万 | 24% |
| 年薪7.27-8.89万 | 17% |
| 年薪8.89-10.57万 | 11% |
| 年薪>10.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,476 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,643 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,533/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比65%，为核心群体，HR需关注招聘策略是否匹配年轻群体需求，老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 工作经验与薪资分化明显：1-3年经验员工占比69%，为绝对主力，但薪资与1年以内差异小（5539 vs 5476）；3-5年经验员工薪资显著提升（7643），占比21%。HR需优化经验梯队建设，老板需重视有经验员工保留，打工者需明确经验积累对涨薪的关键作用。
- 低薪段占比最高：28%员工年薪低于6.09万（月薪约5075），HR需确保基础薪资符合市场最低分位（10%分位为年薪49506，月薪约4125），避免因薪资过低导致招聘困难；老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 薪资分位数参考价值高：50分位年薪为74812（月薪约6234），与平均月薪6081接近，说明薪资分布均衡；75分位年薪92078（月薪约7673），90分位114533（月薪约9544）。HR可据此制定薪资带宽，老板可控制薪资成本在合理分位，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 高薪资段占比稳定：18%员工年薪超过10.57万（月薪约8808），为核心骨干群体。老板需关注高薪资段员工贡献与回报匹配度，HR需设计激励机制保留此类员工，打工者可将高薪资段作为目标，明确职业发展方向。
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