职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
南昌
平均月薪 约￥67,932/年
￥5,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 18% |
| 年薪4.82-5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.29万 | 13% |
| 年薪>8.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,482 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,132 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,978 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,857/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，超七成从业者年薪低于7.11万，高年薪群体（>8.29万）占比为14%，需关注基层薪资竞争力与高价值员工激励。
- 1-3年工作经验者占比达83%，为核心群体，平均月薪为4132元（低于1年以内群体的4482元），需关注该经验段员工薪资合理性与留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占75%，30岁以上占比为8%，需关注职位对成熟人才的吸引力及梯队建设。
- 薪资中位数（年薪60840元）低于平均数（67932元），说明少数高薪资者拉高平均，需关注薪资结构均衡性与多数员工实际薪资水平。
- 3-5年经验者薪资较1-3年段增长69%（平均月薪6978元），但占比为15%，需关注3年经验节点的留存激励，避免核心经验员工流失。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对无经验新人吸引力极低，需关注招聘门槛与新人培养机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/896022