职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
南昌
平均月薪 约￥160,560/年
￥13,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.28万 | 29% |
| 年薪12.28-16.23万 | 22% |
| 年薪16.23-20.35万 | 17% |
| 年薪20.35-24.72万 | 11% |
| 年薪>24.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,422 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,474 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,363 |
| 5-10年 | 26% | ￥11,117 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,732/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，年薪12.28万以下及12.28-16.23万群体占比合计51%，HR需关注中低薪区间的薪酬竞争力，打工者可参考自身薪资在整体分布中的位置。
- 3-5年经验群体占比最高（47%），平均月薪10363；5-10年经验群体占比26%，平均月薪11117，经验增长带来的薪资提升有限，老板需设计资深员工激励机制，打工者需注重能力多元化。
- 25-34岁群体占比60%（25-29岁30%、30-34岁30%），为职位核心年龄段，HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需优化团队年龄结构合理性。
- 高薪资段（年薪>24.72万）占比17%，与中高段（16.23-20.35万）占比相同，说明存在一定比例高收入群体，HR需明确高薪资对应的能力要求，打工者可将其作为职业发展目标。
- 薪资分位数显示，行业90%群体年薪低于27.1万（约2.26万/月），为高端薪资门槛，HR可将其作为定薪参考，打工者需明确顶尖层级的薪资标准。
- 10年以上经验群体占比1%，平均月薪14767，高于5-10年经验群体，说明资深员工有薪资溢价但群体稀缺，老板需重视资深员工保留。
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