职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
泉州
平均月薪 约￥60,900/年
￥5,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 18% |
| 年薪5.05-5.96万 | 31% |
| 年薪5.96-7.22万 | 23% |
| 年薪7.22-8.52万 | 11% |
| 年薪>8.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,839 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,114 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,980/年
主要发现
- 泉州综合维修工岗位薪资分布呈现“低端集中、高端稀缺”特征：18%从业者年薪低于5.05万，31%在5.05-5.96万（合计49%接近一半），而年薪超过8.52万的为13%。这对老板来说，中低端薪资占比大，人力成本可控，但高端维修人才稀缺可能影响复杂设备故障处理能力；对HR来说，需关注高端维修人才（如具备特种设备维修证书）的招聘策略；对打工者来说，想进入高薪资区间需提升专业技能（如电梯、空调维修技术）。
- 泉州综合维修工岗位工作经验与薪资正相关但资深从业者占比极低：1-5年经验从业者占比达96%（1-3年46%、3-5年50%），其平均月薪分别为5114、5382；而5年以上经验者为3%（5-10年2%、10年以上1%），但月薪显著提升（5-10年6353、10年以上7633）。这说明经验积累是薪资增长的关键，但企业中资深维修人才严重不足，HR需加强资深员工的留存与招聘（如通过薪资激励、职业发展通道），打工者需重视经验积累（如多参与复杂维修项目）以突破薪资瓶颈。
- 泉州综合维修工岗位年龄分布呈现“青年与中年双高峰”：30-34岁（21%）、45岁以上（20%）是从业者年龄的两个高峰。这对HR来说，需关注团队年龄梯队建设（如青年员工培养、中年员工技能传承），避免出现维修技能断层；对打工者来说，需思考不同年龄阶段的职业发展路径（如青年需快速掌握基础技能，中年需提升故障诊断、团队管理能力）。
- 泉州综合维修工岗位薪资分位数反映中间层占比大：50%从业者年薪低于60843（约5070/月），与平均月薪5075接近，说明中间薪资层占比大；75%从业者低于73851（约6154/月），90%低于92980（约7748/月）。这对老板来说，中间层薪资稳定，可保持维修团队稳定性；对打工者来说，想进入前25%需达到月薪6154以上（如掌握特种设备维修技能），前10%需达到7748以上（如具备高级维修证书、项目管理经验），目标明确。
- 泉州综合维修工岗位1-5年经验是从业者核心群体：1-3年经验者占46%，3-5年占50%，合计96%，其平均月薪分别为5114、5382，与平均月薪接近。这对HR来说，招聘重点应放在1-5年经验者（如具备水电、土建维修基础），因为他们是团队的核心维修力量；对打工者来说，1-5年是薪资增长的关键期，需快速提升技能（如学习新设备操作、掌握维修规范）以获得更高薪资。
- 泉州综合维修工岗位资深从业者薪资优势明显：5-10年经验者平均月薪6353（比1-3年高24%），10年以上7633（比1-3年高49%），但占比为3%。这对老板来说，资深维修员工的高薪资带来的价值（如快速解决疑难故障、降低设备 downtime）是否匹配需评估，同时需考虑如何留存资深人才（如提供培训、晋升机会）；对打工者来说，长期从事该岗位可获得显著薪资提升，但需避免因企业规模小、设备简单导致无法积累资深经验。
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