职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
泉州
平均月薪 约￥62,184/年
￥5,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 29% |
| 年薪5.40-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.94万 | 17% |
| 年薪8.94-10.85万 | 9% |
| 年薪>10.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,662 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,471 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,861 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,745/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为泉州物业经理岗位核心（占比54%），平均月薪7861元为市场主流薪资，HR需保其竞争力，老板需优化性价比，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年薪分布呈中间集中特征（5.4-8.94万占比43%），高薪资群体（>10.85万）占17%，老板需评估高薪资群体贡献与成本匹配度，打工者需明确进入高薪资区间的经验要求（5-10年以上）。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占30%），年轻人多可能带来高流动性，HR需设计培训与 retention 策略，老板需平衡年轻员工的低经验与招聘成本，打工者需在年轻时期积累经验避免中年竞争力下降。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.98万（中位数），75%低于9.3万，90%低于12万，HR可据此制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如中位数以上为中等偏上）。
- 1-3年经验群体占比37%，平均月薪6471元为入门级主流薪资，HR需确保该群体薪资符合市场预期，打工者需通过1-3年经验积累进入更高薪资层级（3-5年）。
- 5-10年经验群体占比低（9%）但薪资提升明显（平均8908元），10年以上经验者月薪达18280元（虽占比0%），打工者需明确长期职业规划以进入高薪资区间，HR需关注资深人才招聘难度。
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