职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
泉州
平均月薪 约￥72,348/年
￥6,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 28% |
| 年薪6.86-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.03万 | 18% |
| 年薪9.03-10.33万 | 12% |
| 年薪>10.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,819 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,975 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,819 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,333/年
主要发现
- 1-3年经验者占比超五成（52%）且平均月薪达7975，说明市场对该经验段人才需求集中，HR需重点招聘该群体，打工者可关注该阶段的薪资竞争力。
- 经验与薪资呈“波动上升”趋势：1-3年薪资较高，3-5年略降，5年以上逐步回升（5-10年8315，10年以上9276），打工者可规划长期职业发展路径，老板需通过薪资激励保留5年以上经验的老员工。
- 年薪分布中28%的人低于6.86万，分位数显示25%的人薪资低于68796（约5733月薪），说明四分之一群体处于低薪区间，HR需评估薪资结构合理性，避免因低薪导致人才流失。
- 年龄分布集中在25-34岁（占50%），该群体为核心劳动力，老板需关注其稳定性（如离职风险），HR需制定针对性保留策略（如福利、晋升）。
- 薪资分位数差距显著：中位数约8万，90分位约11.2万，打工者可明确薪资提升目标（如进入75分位需达9.5万以上），老板需确保高端人才（如10年以上经验者）的薪资具有市场竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对新手门槛较高，HR需考虑是否需要培养新人以补充人才梯队，打工者需积累一定经验才能进入该市场。
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