职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
泉州
平均月薪 约￥88,440/年
￥7,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 20% |
| 年薪7.20-8.90万 | 26% |
| 年薪8.90-10.97万 | 23% |
| 年薪10.97-13.14万 | 13% |
| 年薪>13.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,985 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,178 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,187/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比63%），薪资（10178元/月）显著高于平均水平，HR需重点靶向招聘该经验段人才，老板应关注其职业发展需求以留存，打工者（尤其是1-3年）需聚焦提升专业能力以进入该区间。
- 年龄结构以30-34岁（30%）为中坚，25-29岁、35-39岁各占20%，整体呈青年-中年为主的稳定分布，HR可针对不同年龄段设计招聘话术，老板需平衡团队年龄结构以保持活力，打工者（如25-29岁）可参考同年龄段薪资水平调整职业规划。
- 薪资分化明显（10%分位5.93万/年 vs 90%分位14.32万/年），HR需建立基于能力与绩效的薪资梯度体系，老板要避免核心员工薪资低于75%分位（11.65万/年）导致流失，打工者需明确自身薪资定位（如处于中低分位需提升技能至更高分位）。
- 年薪7.2-10.97万占比49%为市场主流，超13.14万的高薪资群体占15%，HR可据此制定薪资预算框架，老板要对高绩效者（如复杂项目负责人）给予对应激励，打工者（如刚入行）需了解主流薪资范围以合理预期。
- 1-3年经验者占比13%，薪资（7985元/月）高于平均，HR需完善新人培养与晋升路径（如向3-5年经验过渡），老板要重视新人成长以减少流失，打工者（1年以内）需明确该阶段能力提升目标（如项目管理技能）。
- 10年以上经验者占比0但薪资最高（12978元/月），说明市场对资深人才需求稀缺但价值高，HR需关注高端项目对资深人才的潜在需求，老板可考虑引入解决复杂问题，打工者（5-10年）需强化核心竞争力（如高端项目经验）以进入该梯队。
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