职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥70,056/年
￥5,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 19% |
| 年薪5.01-6.01万 | 26% |
| 年薪6.01-7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-8.86万 | 14% |
| 年薪>8.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,978 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,254 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,712 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,691 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,721/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.01万的BIM工程师占比45%（19%+26%），其中低于5.01万的为19%，初期薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑基层激励机制，打工者刚入行需明确初期薪资预期。
- 1-3年经验员工为核心群体：该经验段占比64%，平均月薪6254，是团队主要构成，HR需重点关注其留存与成长需求，老板需提供对应发展支持，打工者在此阶段需强化技能以提升薪资。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比75%，年轻群体为团队主体，HR需适配年轻员工的职业诉求（如发展空间、企业文化），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 经验积累与薪资涨幅显著：3-5年经验员工平均月薪10712，较1-3年涨幅约71%，经验价值突出，HR需制定针对3-5年员工的薪资晋升体系，老板需重视经验型员工的价值，打工者需注重长期经验积累。
- 资深员工薪资溢价明显但占比低：10年以上经验员工占比2%，平均月薪15822，年薪>8.86万的占15%，高薪资群体数量少，HR需设计资深员工薪酬保留策略，老板需设置清晰晋升通道，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资区间。
- 薪资分位结构提示公平性需求：50分位薪资约5221元/月（62653年薪），75分位约6595元/月（79143年薪），90分位约8227元/月（98721年薪），分位间差距逐步扩大，HR需关注薪资分布合理性，老板需避免结构失衡，打工者可通过提升能力向更高分位迈进。
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