2025年 泉州测绘测量工程师薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-7.40万 | 18% |
| 年薪7.40-8.62万 | 11% |
| 年薪>8.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,014 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,602 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,293 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,340 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,960/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：24%年薪<5.12万、25%在5.12-6万，合计近半员工处于基层薪资水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者刚入行需预期初期薪资不高。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：占比48%且平均月薪7293（较1-3年提升约30%），是团队核心力量，老板需重视其留存，HR应设计针对性激励机制，打工者需重点积累此阶段经验。
- 团队高度年轻化：24岁以下占55%、25-29岁占27%，合计82%为青年员工，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需应对年轻团队流动性挑战，打工者需适应年轻群体竞争环境。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比1%，虽平均月薪9843为最高，但数量极少，HR需加大资深人才引进力度，老板需关注团队经验传承，打工者长期发展需面临资深职位少的现状。
- 薪资分位数明确多数人薪资定位：50%员工年薪<62051（中位数，月薪约5171）、75%<77487（月薪约6457），HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需明确多数员工薪资范围，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体占比有限：18%年薪>8.62万，说明存在上升空间但比例不高，打工者需提升技能或经验以进入该区间，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需留住高绩效资深员工。
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