职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
泉州
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 24% |
| 年薪5.14-6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-8.02万 | 19% |
| 年薪8.02-9.54万 | 11% |
| 年薪>9.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,431 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,248/年
主要发现
- 工作经验3-5年的施工员为核心群体（占比62%），平均月薪7431元，是团队稳定的关键，需重点关注该群体的保留与激励。
- 近四分之一（24%）施工员年薪低于5.14万，对应行业10分位薪资约4.27万，需关注低薪群体的能力提升或薪资调整，避免人才流失。
- 施工员群体高度年轻化（24岁以下占39%、25-29岁占30%），需匹配年轻员工的职业发展需求（如培训、成长空间），适应其成长预期。
- 薪资随经验增长显著（1-3年5087元→3-5年7431元，增长约46%），需明确经验与薪资的匹配机制，引导员工积累经验。
- 17%的施工员年薪超过9.54万，对应行业90分位薪资约10.42万，需明确高薪资的能力要求，作为员工激励的参考。
- 行业中位数年薪约6.58万（50分位）、75分位约8.34万，可作为薪资结构设计的基准，确保薪资竞争力。
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