职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥78,720/年
￥6,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 23% |
| 年薪5.88-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.57万 | 22% |
| 年薪8.57-10.25万 | 12% |
| 年薪>10.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,858 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,085 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,453 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,048 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,811/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（占67%），初级从业者是团队核心，HR需重点关注初级人才的招聘与培养，老板要应对年轻化团队的经验短板，打工者（初级）需抓住成长关键期。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从5085元/月升至7453元/月，涨幅约46%），但5年以上资深人才占比极低（合计5%），中高级人才稀缺，HR需强化资深人才留存与招聘，老板要重视老员工激励，打工者需通过长期经验积累提升薪资竞争力。
- 年龄分布极度年轻化（24岁以下占48%，35岁以上合计10%），年轻群体是主力，HR需适配年轻员工的成长需求与工作氛围偏好，老板要关注年轻团队的稳定性（流动性可能较高），打工者（年轻群体）要利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布集中于中低段（49%的人年薪低于7.04万，为14%超过10.25万），多数人薪资处于中等偏下水平，HR需设计合理薪资梯度以吸引优秀人才，老板要通过薪资激励提升员工绩效，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升途径（如技能升级、经验积累）。
- 薪资分位数显示中位数（71701元/年）低于平均值（78720元/年），薪资分布右偏（少数高收入者拉高平均值），HR需避免用平均值误导候选人，应明确分位数定位，老板要关注高收入群体的贡献与绩效匹配，打工者需合理预期薪资，避免被平均值高估实际收入。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对新手接纳度低，HR需评估是否调整招聘门槛以补充新鲜血液（如应届生），老板要关注团队人才梯队的连续性，打工者（应届生）需提前积累相关经验以提高竞争力。
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