职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,784/年
￥5,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.25万 | 30% |
| 年薪7.25-8.79万 | 18% |
| 年薪8.79-10.32万 | 10% |
| 年薪>10.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,458 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,807 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,585/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心产能段（占62%），薪资显著高于1-3年（7807元/月），HR需重点保留该群体，老板应重视其产出效率，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 年薪集中于中低段（6.01-7.25万占30%、<6.01万占25%），超半数人薪资处于中等以下，HR需优化薪资结构合理性，老板应考虑增加激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占26%、30-34岁占28%），HR需强化年轻人才培养体系，老板要关注团队稳定性，打工者（年轻人）可把握晋升空间。
- 5-10年资深经验占比极低（4%），可能反映资深人才流失或招聘难度，HR需分析薪资竞争力，老板应重视资深人才保留，打工者（资深）可评估自身市场价值。
- 高薪资群体占比小（75%低于8.96万、90%低于11.26万），HR需设计差异化薪资政策，老板要加大核心人才激励，打工者需通过提升经验/技能进入高薪资段。
- 1-3年经验群体占比达34%且薪资较低（5586元/月），HR需明确新人成长路径，老板可控制新人用工成本，打工者（新人）需了解初期薪资水平预期。
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