职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
泉州
平均月薪 约￥51,660/年
￥4,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 28% |
| 年薪3.96-5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-6.33万 | 19% |
| 年薪6.33-7.63万 | 12% |
| 年薪>7.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,844 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,509 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,950 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,052/年
主要发现
- 低薪群体占比高，年薪<3.96万的从业者占28%，加上3.96-5.00万的25%，超五成从业者年薪在5万以下，需关注低薪员工的稳定性与薪资合理性。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比64%（平均月薪4509），3-5年经验者薪资提升至5950（增长约32%），5-10年进一步达7347，需重视经验积累的薪资梯度设计与经验型员工保留。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下从业者占48%，25-29岁占24%，超七成员工年龄在30岁以下，需关注年轻员工的培养与团队年龄结构平衡。
- 薪资分化较大，10%分位年薪31387（约2615/月）与90%分位85052（约7087/月）差距显著，需明确薪资带宽与核心员工的薪资竞争力。
- 资深员工占比极低，5-10年经验者仅占4%，10年以上为0%，需分析资深员工流失原因，完善长期留存策略。
- 中间薪资层薄弱，年薪5.00-7.63万的从业者合计占31%，需关注员工从低薪到中高薪的晋升路径设计与激励机制。
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