职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
泉州
平均月薪 约￥74,064/年
￥6,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.35万 | 19% |
| 年薪9.35-11.09万 | 12% |
| 年薪>11.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,259 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,427 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,386/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁人群占比合计71%（30%+41%），HR需关注年轻员工留存与梯队建设。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占59%），月薪（7427元）较1-3年经验者（5919元）高出约25%，HR与老板需重点保留该经验段员工，避免核心力量流失。
- 年薪分布差距明显，近五成（49%）员工年薪在7.6万以下，17%员工年薪超11.09万，HR需优化薪资结构，确保核心员工薪资具有竞争力。
- 薪资分位数显示，行业内50%员工年薪低于7.97万（月薪约6639元），90%员工年薪低于12.04万（月薪约10032元），打工者需明确薪资提升目标，通过积累经验（如进入3-5年及以上经验段）突破中等薪资区间。
- 35岁以上员工占比极低（9%），打工者需提前规划长期职业路径，避免因年龄增长陷入薪资瓶颈；老板与HR需关注员工职业发展通道设计，支持员工转向管理或专业深化方向。
- 经验与薪资正相关且增速稳定（1-3年5919元、3-5年7427元、5-10年7893元、10年以上8229元），打工者需注重经验积累与技能提升，以实现薪资稳步增长。
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