职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
泉州
平均月薪 约￥68,172/年
￥5,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-9.51万 | 19% |
| 年薪9.51-11.88万 | 12% |
| 年薪>11.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,092 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,188 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,586/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比50%），平均月薪7188元，是团队中坚力量，HR/老板需关注其薪资竞争力以保留关键人才；打工者需重视此阶段经验积累，为薪资提升关键期。
- 1-3年经验群体占比最高（42%），平均月薪5092元，为基层主力，HR/老板需合理设定新人薪资定位以吸引新鲜血液；打工者可将此作为 entry-level 目标。
- 年薪分布差距明显，26%人群年薪低于5.23万、14%高于11.88万，HR/老板需优化薪资差距以激励员工；打工者可明确薪资上升空间（如进入 top14%需达11.88万以上）。
- 年龄结构以年轻群体为主（30岁以下占53%），35岁以上占比仅18%，HR/老板需关注团队年龄梯队合理性；打工者可了解行业年龄分布趋势（如25-34岁为主要群体）。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于70563元（中位值）、75%低于99647元、90%低于133586元，HR/老板需以此为基准调整薪资结构（如中位值为基准、75分位为优秀目标）；打工者可对照自身薪资分位（如中位值为6000元/月左右），明确提升方向。
- 10年以上经验群体占比为0但平均月薪达11377元，说明长期经验需转向管理或深度技能，HR/老板可考虑引进此类人才作为管理岗；打工者需规划长期发展路径（如转型管理或提升专业深度）。
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