2025年 泉州园林景观设计薪资分析报告
年薪分布与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 36% |
| 年薪5.82-7.70万 | 28% |
| 年薪7.70-10.03万 | 14% |
| 年薪10.03-12.22万 | 7% |
| 年薪>12.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,019 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,091 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,647/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占60%），需关注年轻员工的培养与留存。
- 近八成员工（36%+28%）年薪低于7.7万（行业平均年薪），低薪群体占比大，HR需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-5年经验员工占96%，中高经验（5-10年）仅占4%，但经验与薪资挂钩明显（5-10年平均月薪8941），老板需重视高经验人才的引进与激励，打工者需关注长期经验积累的回报潜力。
- 薪资分位数差距大（10%分位4.3万、90%分位13.66万），HR需设计差异化薪资结构以吸引不同层级人才，打工者需了解自身薪资层级。
- 30岁以上员工占比仅16%，年龄结构失衡，需关注中年员工的职业发展通道，避免团队出现经验断层。
- 10年以上经验员工平均年薪达22.45万但占比为0，显示行业存在极高薪资天花板但难以突破，打工者需评估长期职业规划的可行性。
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