职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
泉州
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 34% |
| 年薪7.09-9.27万 | 24% |
| 年薪9.27-11.87万 | 14% |
| 年薪11.87-14.33万 | 8% |
| 年薪>14.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,243 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,829 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,592 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,245/年
主要发现
- 低薪段群体占比高，薪资分布偏左：年薪低于7.09万的占34%，10分位年薪为5.6万，25分位约7.2万，说明近三分之一建筑设计师处于低薪区间，初级岗位薪资压力大，打工者需关注自身薪资定位，HR/老板需注意初级岗位薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：3-5年经验占比46%（最大群体），平均月薪8829，较1-3年的5243大幅增长，说明该阶段是技能提升或岗位晋升的核心期，打工者需重点积累经验，HR/老板需关注该群体的留存与激励。
- 年轻群体是核心劳动力：24-29岁占比72%（24以下36%+25-29岁36%），30岁以上仅占28%，说明行业年轻化明显，年轻人是主要劳动力，HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，打工者（尤其是年轻人）需抓住行业年轻化机会。
- 1-3年经验群体占比高但薪资最低：1-3年占36%（第二大群体），平均月薪5243，为各经验段最低，说明初级岗位竞争激烈，入门门槛低但薪资回报低，打工者需做好初期积累，HR/老板需注意初级岗位薪资结构合理性。
- 高薪段占比小，需明确能力要求：年薪超过14.33万的占17%，90分位年薪15.8万（10%的人超过），说明少数人能达到高薪，打工者需明确高薪所需能力（如5-10年经验月薪12592），HR/老板需明确高薪岗位要求，吸引核心人才。
- 30岁以上群体占比骤降：30-34岁占19%，35以上仅9%，可能说明行业对中年员工需求减少或转向管理岗，HR/老板需关注中年员工职业发展路径，打工者需提前规划长期方向。
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