职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
泉州
平均月薪 约￥51,492/年
￥4,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.50万 | 32% |
| 年薪5.50-6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-8.05万 | 10% |
| 年薪>8.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,662 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,163 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,685/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间，4.76-5.50万年薪占比32%，加上<4.76万（21%）、5.50-6.81万（21%），合计74%从业者处于中等薪资段，高低端占比小（>8.05万为13%），HR需匹配岗位价值优化薪资结构，老板可评估成本合理性。
- 年轻群体为核心 workforce，24岁以下占46%，25-29岁占26%，30岁以上占比骤降（合计28%），HR需关注团队年龄结构稳定性，打工者需明确职业发展路径避免流失。
- 经验分布集中且与薪资正相关，1-3年经验占64%（平均月薪4662），3-5年占32%（5163），5年以上占比极低（合计4%）但薪资显著提升（5-10年7391、10年以上9230），老板需引进保留资深人才，打工者可通过经验积累实现薪资增长。
- 薪资分位数反映中位数（55260年薪）高于平均值（51492），说明一半以上从业者薪资超平均水平，打工者可通过分位数定位自身薪资位置（10分位38057为低薪门槛，90分位87685为高薪门槛），HR可调整薪资带宽。
- 薪资天花板有限，90分位年薪为87685（月薪约7307），10年以上经验平均月薪仅9230，老板需评估岗位市场竞争力，打工者需考虑长期职业发展的薪资增长空间。
- 1-3年经验群体为岗位主力（64%），平均月薪4662，老板可优化该群体的培养投入，HR可重点招聘该经验段人才以控制人力成本。
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