职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
泉州
平均月薪 约￥97,812/年
￥8,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 20% |
| 年薪7.66-9.66万 | 27% |
| 年薪9.66-11.99万 | 22% |
| 年薪11.99-14.36万 | 14% |
| 年薪>14.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,413 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,498 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,477 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,378/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（47%年薪低于9.66万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心群体因薪资不符预期流失。
- 3-5年工作经验者为行业核心群体（占55%），其月薪7477为中坚水平，需重视该经验段的人才保留与能力激发。
- 5-10年经验者薪资大幅提升（较3-5年增长70%）但占比低（14%），需优化中层管理岗位的晋升通道。
- 30-34岁为核心年龄层（占34%），结合经验看为项目管理关键力量，需强化该年龄段员工的职业发展支持。
- 薪资分化明显（10%分位与90%分位差距约2.5倍），需建立合理薪资梯度，避免内部不公平或高绩效者流失。
- 1-3年经验群体占比高（31%），需完善初级岗位培养体系，构建可持续人才梯队。
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