职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
泉州
平均月薪 约￥93,216/年
￥7,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 22% |
| 年薪6.71-7.90万 | 27% |
| 年薪7.90-9.52万 | 21% |
| 年薪9.52-11.15万 | 12% |
| 年薪>11.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,211 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,537 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,368 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,088/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比达66%，为职位主要构成群体，其平均月薪（8368）显著高于1-3年经验者（5537）。HR需重点关注该群体的保留与激励，老板需设计针对性福利或晋升机制以稳定核心团队，打工者应重视3-5年经验积累期的能力提升。
- 薪资分布中低集中：年薪6.71-9.52万区间占比达48%，高薪资段（>11.15万）占比为16%；薪资分位数显示中位数（82899）低于平均月薪（7768），说明低薪资人群拉低均值。HR需合理设定薪资带宽避免内部不公平，老板需平衡中低薪群体与高绩效者的薪资差距，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如75%的人薪资低于100453）。
- 团队年轻化显著：24岁以下（33%）与25-29岁（29%）群体合计占比62%，为职位主要年龄构成。HR需侧重年轻群体的招聘与培养，老板需考虑团队年龄结构的稳定性（如年轻员工流失风险），打工者尤其是青年群体可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 长经验群体占比极低：5-10年工作经验者占比为4%，10年以上为0%，结合高薪资段占比低，可能因晋升通道有限导致资深人员转行。HR需调研资深员工流失原因并优化晋升机制，老板需拓展高价值岗位（如策划经理）以保留资深人才，打工者需提前规划职业发展路径。
- 无经验者进入门槛高：1年以内工作经验者占比为0%，说明职位对经验要求较高。HR招聘时需聚焦有1年以上相关经验的候选人，打工者需先通过基层岗位（如房地产销售、市场调研）积累经验再进入策划岗位。
- 薪资分位数反映实际水平：中位数年薪（82899，约6908月薪）低于平均月薪，说明低薪资人群较多。HR可采用分位数（如25%分位68770、75%分位100453）设定薪资区间，老板需避免以平均值为唯一参考，打工者需以分位数评估自身薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/890155