职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
泉州
平均月薪 约￥154,824/年
￥12,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.29万 | 19% |
| 年薪11.29-13.93万 | 26% |
| 年薪13.93-16.80万 | 23% |
| 年薪16.80-19.85万 | 15% |
| 年薪>19.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,960 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,337 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,964 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,929 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,106 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,920/年
主要发现
- 泉州临床项目经理中，3-5年经验群体占比68%且平均月薪15964元，为核心产能层，HR需重点保留该群体，老板需匹配对应薪资激励，打工者需聚焦此阶段能力提升以进入核心层。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，中低段（11.29-16.8万）占49%，高段（>19.85万）和低段（<11.29万）各占15%、19%，薪资分化明显，HR需明确不同绩效的薪资带宽，老板需通过绩效区分避免薪资倒挂，打工者需了解自身薪资在分布中的位置。
- 分位数数据显示，50%分位年薪144217元（约12018元/月），略低于平均月薪12902元的年薪（154824元），说明高薪资段拉动平均数，HR需关注中位数合理性以稳定核心员工，老板需避免中位数过低导致流失，打工者可将中位数作为薪资谈判基准。
- 1-3年经验薪资11337元，3-5年涨至15964元（涨幅约40%），此阶段为薪资增长关键期，HR需设计晋升通道支撑成长，老板需设定合理涨幅激励，打工者需在此阶段积累核心能力实现跃迁。
- 高年薪段（>19.85万）占15%，对应10年以上经验薪资最高（22106元/月），但该经验段占比0%，说明泉州该职位缺乏资深人才，HR需重点引进资深者，老板需提供有竞争力的薪资吸引，打工者可通过长期深耕获得高回报。
- 低年薪段（<11.29万）占19%，主要为1年以内经验（9960元/月），新人薪资门槛不低，HR需设定合理起薪吸引新人，老板需通过培训加速新人成长，打工者需快速提升脱离低薪资段。
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