职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
泉州
平均月薪 约￥105,828/年
￥8,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.43万 | 26% |
| 年薪9.43-11.38万 | 23% |
| 年薪11.38-13.49万 | 15% |
| 年薪>13.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,916 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,938 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,501 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,415 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,829 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,769/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：近七成从业者年薪在7.77-11.38万之间（占比68%），HR需确保该区间薪资与市场匹配以保持竞争力，老板可通过该区间控制整体人力成本，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年经验是岗位核心群体：该经验段从业者占比最高（68%），且平均月薪（15501元）显著高于1-3年经验者（11938元），说明岗位对成熟经验需求最大，HR需重点招募该经验段人才，老板需重视保留这一群体，打工者（1-3年）需明确成长目标以进入该阶段。
- 高薪资群体存在明确潜力：年薪>13.49万的从业者占15%，对应top10%薪资可达14.68万以上，HR需设计吸引高技能人才的薪资方案，老板需评估高薪资群体的绩效贡献，打工者可了解技能提升或晋升后的薪资上限。
- 低薪资群体占比需优化：19%从业者年薪<7.77万（对应10%低于6.64万），HR需分析低薪资原因（如技能不足或岗位层级）以优化招聘或培训，老板需排查低绩效者以提升团队效率，打工者（新人）需了解入门薪资下限及提升路径。
- 经验增长带来阶段性薪资提升：3-5年经验段薪资涨幅最明显（较1-3年增长约30%），之后增速放缓（5-10年较3-5年增长约19%），HR需设计合理增长梯度以激励成长，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者可根据不同阶段设定薪资预期。
- 地域薪资需结合当地实际：泉州该岗位平均月薪8819元，HR需对比当地同行业薪资调整策略，老板需平衡薪资成本与生活成本，打工者需考量薪资与当地生活成本的匹配度。
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