职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
厦门
平均月薪 约￥66,900/年
￥5,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 16% |
| 年薪5.28-6.19万 | 23% |
| 年薪6.19-7.56万 | 28% |
| 年薪7.56-8.76万 | 16% |
| 年薪>8.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 45% | ￥5,657 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,244 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,521/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪6.19-7.56万占比最高（28%），加上5.28-6.19万的23%，超五成员工薪资处于中间段，需关注薪资结构的合理性与公平性。
- 工作经验与薪资呈反向趋势：1年以内员工平均月薪（5657元）高于1-3年（5244元）及3-5年（5180元），经验增加未带来薪资增长，可能存在薪资倒挂，需警惕老员工留存问题。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占比53%，为核心群体，需关注年轻人的招聘吸引力与稳定性，适配岗位特性与激励方式。
- 薪资分位数差距显著：10%员工年薪低于4.32万（约月薪3598元），90%低于9.75万（约月薪8126元），低薪群体薪资竞争力不足，需核查是否符合当地最低工资标准及提升空间。
- 长期经验员工缺失：5年以上工作经验者占比为0%，岗位难以保留长期员工，需建立职业发展通道或调整薪资机制，避免人才流失。
- 高年薪群体存在激励空间：年薪>8.76万占14%，说明部分员工可通过加班或绩效获得高薪资，需优化激励策略挖掘员工潜力。
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