职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥86,076/年
￥7,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 24% |
| 年薪6.66-8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-10.58万 | 20% |
| 年薪10.58-12.57万 | 14% |
| 年薪>12.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,852 |
| 1-3年 | 32% | ￥8,536 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,802 |
| 5-10年 | 46% | ￥9,445 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,262/年
主要发现
- 泉州建筑工程师65%的人年薪在10.58万以下，中低薪资区间占比高，HR需关注中基层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者月薪达9802（峰值），但5-10年经验者占比46%（最大）且月薪略降，说明该阶段竞争激烈，老板需激发资深员工潜力，打工者要规划技能提升突破平台期。
- 30-34岁占比35%（核心劳动力），对应3-8年经验，薪资处于中高区间，HR需关注该群体稳定性，老板要满足其薪资预期。
- 10年以上经验者薪资达14002（高值）但占比0%，资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板要重视资深员工留存。
- 年薪<6.66万占24%（低薪群体），可能为刚入行或技能不足者，HR需关注其培训与留存，打工者要避免停留在低薪区间。
- 薪资分位数清晰（中位数85721、75%分位110324等），HR可用于制定薪资结构，老板可调整薪资预算，打工者可定位自身薪资水平。
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