2025年 泉州土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪酬关系及行业洞察
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥103,380/年
￥8,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-9.64万 | 24% |
| 年薪9.64-12.27万 | 21% |
| 年薪12.27-15.00万 | 13% |
| 年薪>15.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,144 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,250 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,822 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,374/年
主要发现
- 低薪段占比高（26%年薪<7.19万），打工者需通过经验积累突破低薪瓶颈，HR和老板需评估入门薪资合理性避免新人招聘困难。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验月薪较1-3年高约2572元），打工者需明确职业发展路径（尽快积累3年以上经验），HR和老板需设计不同经验段薪资梯度以保留核心员工。
- 团队年轻化显著（24岁以下占47%），HR需加强新人培养体系建设，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（新人）需利用年轻化优势快速成长。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占比1%），HR需提高资深岗位薪资竞争力或内部培养，老板需重视资深员工价值避免核心流失，打工者需长期规划职业发展以进入资深行列。
- 头部薪资空间大（90%分位年薪16.44万），打工者需提升专业能力（如考证、参与大项目）以进入顶尖行列，老板需为优秀员工提供高薪激励与晋升通道。
- 1-3年经验占比最大（47%），HR需平衡招聘经验结构（补充3-5年或5-10年人才），老板需关注新人向熟手转化效率，打工者（1-3年）需尽快完成经验积累。
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