职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
泉州
平均月薪 约￥80,748/年
￥6,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 31% |
| 年薪5.35-7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-10.29万 | 16% |
| 年薪10.29-12.86万 | 10% |
| 年薪>12.86万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,042 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,909 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,315 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,897/年
主要发现
- 低薪群体占比高，超五成（52%）年薪在7.71万以下，基础岗位薪资竞争力不足，HR需关注基础岗位薪资吸引力以保留新人，老板需考虑低薪层薪资调整，打工者（经验少者）需理性预期初期薪资。
- 3-5年工作经验为薪资快速增长关键期，该群体占比最大（53%），平均月薪较1-3年涨幅约40%，HR需强化该阶段员工培养与保留，老板需重视其激励，打工者需抓住此期提升技能。
- 职位年轻化显著，24岁以下占比达53%，29岁以下占78%，35岁以上占比为7%，HR需适配年轻员工管理方式，老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者（年轻人）需规划职业路径。
- 薪资分布右偏，中位数（73555元/年）低于平均数（约8万），少数高薪群体拉高平均，HR需如实传递薪资避免误导，老板需优化薪资结构确保公平，打工者需关注自身薪资分位而非仅看平均。
- 5年以上经验薪资增长放缓，5-10年平均月薪较3-5年涨幅约11%，10年以上几乎无增长，HR需为资深员工设计晋升通道（如管理岗），老板需通过非薪资激励保留资深人才，打工者（资深）需考虑突破薪资瓶颈。
- 高薪群体占比18%（年薪>12.86万），存在高收入机会，HR需建立高绩效激励机制，老板需保留核心高价值员工，打工者需明确高薪所需能力（如证书、项目经验）并提升。
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