职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
泉州
平均月薪 约￥119,784/年
￥9,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 28% |
| 年薪8.33-10.69万 | 26% |
| 年薪10.69-13.18万 | 19% |
| 年薪13.18-15.81万 | 11% |
| 年薪>15.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,921 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,094 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,015/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：28%年薪低于8.33万（约7k/月），14%超过15.81万（约1.32万/月），低薪群体为主要构成，高薪人才占比小，HR需平衡低薪段招聘效率与高薪段竞争力，老板需控制低薪群体成本并关注资深人才保留，打工者需提升技能进入高段。
- 3-5年经验者为核心供给群体但薪资低于1-3年经验者：3-5年经验占比50%（最大），平均月薪8094，低于1-3年的8921，反映该经验段人才供给充足或薪资定位偏低，HR需评估该段薪资合理性避免流失，老板可利用该段成本优势，打工者需关注该段薪资预期与技能提升。
- 5-10年经验段薪资增长显著，10年以上经验者稀缺：5-10年经验者平均月薪10753（较3-5年高33%），10年以上经验者平均月薪13735但占比0%，说明经验积累对薪资提升有明显作用，资深人才极度缺乏，HR需重点挖掘资深人才，老板需关注资深人才招聘成本，打工者需将5-10年作为薪资提升关键阶段。
- 30-34岁为核心年龄段（占27%），40岁以上占比骤降（合计17%）：该职位核心工作人群为30-34岁，40岁以上可能面临转型或淘汰，HR需关注核心年龄段人才 retention，老板需重视该年龄段员工职业发展，打工者需在30-34岁前建立核心竞争力。
- 薪资分位数明确不同层级门槛：25%分位数8.36万/年（约7k/月）、50%分位数10.68万/年（约8.9k/月）、75%分位数13.94万/年（约1.16万/月），HR可据此制定薪资结构，老板可通过分位数控制成本，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 年龄与经验的黄金匹配期：30-34岁占比最大（27%），对应经验约5-10年（薪资增长显著阶段），说明该年龄段是职业发展黄金期，HR需培养该阶段人才成为核心团队，老板需利用其经验与精力优势，打工者需在该阶段实现薪资与能力的突破。
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