职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥77,700/年
￥6,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-8.54万 | 23% |
| 年薪8.54-10.14万 | 14% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,626 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,764 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,298 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,730/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，69%从业者年薪在8.54万以下，高薪群体（>10.14万）占比15%，需关注基层岗位激励与高级人才储备。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，该阶段平均月薪（7298）较1-3年（4764）增长约53%，需重视该阶段员工留存与能力培养。
- 从业者年轻化突出，24岁以下占64%，30岁以上占20%，需应对年轻员工管理与团队年龄结构优化。
- 1-3年经验者占比46%，为行业主要劳动力，需完善新人招聘体系与成长路径，提升新人竞争力。
- 5年以上经验者占比4%，长期从业者少，需建立清晰职业发展通道，避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示差距合理，中位数（6027）低于平均（6475），高薪资群体拉动平均，需制定公平的薪资带宽以激励不同层级员工。
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