职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥84,000/年
￥7,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-9.02万 | 28% |
| 年薪9.02-10.93万 | 20% |
| 年薪10.93-12.80万 | 11% |
| 年薪>12.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,550 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,715 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,275 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,985/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段，72%的人年薪低于10.93万，超过12.8万的为15%，HR需关注核心员工薪资竞争力，老板需平衡多数员工薪资与少数高薪资的合理性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比71%，为核心群体，但平均月薪（8275元）略低于1-3年经验者（8715元），HR需关注该群体留存，老板需评估其薪资与贡献的匹配度，打工者（3-5年经验）需了解自身岗位价值。
- 5-10年工作经验者薪资提升明显，平均月薪10605元，为3-5年经验者的1.28倍，HR需重点吸引该阶段人才，老板需给予资深员工合理薪资溢价，打工者可明确长期经验积累的薪资潜力。
- 年龄结构以30-34岁为主（33%），30-39岁占比达55%，为核心年龄段，HR需聚焦该年龄段人才招聘与保留，老板需考虑其职业发展需求，打工者（30-39岁）需把握核心年龄段的职业发展机会。
- 薪资分位数反映行业竞争力，50%分位为年薪9.21万（月薪约7673元），75%分位为11.48万（月薪约9563元），HR可依据分位数制定薪资结构，老板需参考分位数调整薪资以保持团队竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位7.53万为较低，高于75%分位为较高）。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需侧重社招渠道，老板需明确岗位需具备一定经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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