职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
苏州
平均月薪 约￥82,128/年
￥6,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 26% |
| 年薪6.61-7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-9.49万 | 18% |
| 年薪9.49-11.33万 | 11% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,602 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,101 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,875/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占59%，25-29岁占24%，合计83%，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队的管理与培养需求，打工者（尤其应届生/刚工作者）可明确自身所处群体特征。
- 经验分布集中在初级至中级：1-3年工作经验占48%，3-5年占49%，合计97%，5年以上经验者仅占3%，HR需聚焦该经验段人才招聘，老板需重视中初级人才的技能提升与留存，打工者（1-5年经验）可参考对应薪资水平（1-3年平均5992元/月，3-5年平均7101元/月）。
- 薪资分布呈现“低中段集中、高段稀缺”特征：年薪低于7.89万的占52%，中位数为7.94万（50%从业者低于该水平），高薪段（>11.33万）仅占15%，HR需基于分位数制定合理薪资架构，老板需平衡低薪成本与高端人才溢价（5年以上经验者平均1.24万/月），打工者可明确自身薪资所处分位（如10%低于4527元/月，90%低于10323元/月）。
- 5年以上经验者薪资涨幅显著：5-10年经验者平均月薪1.24万，是3-5年经验者的1.75倍，HR需关注高端经验人才的招聘难度（占比低），老板需评估高端人才的性价比（高薪资但可能带来更高价值），打工者需重视长期经验与技能积累以进入高薪段。
- 低薪段占比高，需关注薪资竞争力：年薪低于6.61万的占26%（月薪约5508元），低于苏州平均月薪（6844元），老板需注意低薪群体的薪资竞争力，HR需设计针对性激励机制提升留存，打工者（低薪段）可通过提升技能进入更高薪资段。
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