职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
苏州
平均月薪 约￥92,244/年
￥7,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 31% |
| 年薪6.54-8.32万 | 25% |
| 年薪8.32-10.52万 | 15% |
| 年薪10.52-12.69万 | 9% |
| 年薪>12.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,393 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,402 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,600 |
| 5-10年 | 6% | ￥16,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,136/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，31%从业者年薪低于6.54万，25%在6.54-8.32万区间，合计56%处于基础薪资水平，HR需关注基层岗位薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工留存，打工者需明确入门阶段的薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约34%（从6402元至8600元），5年以上经验者薪资呈跳跃式增长（5-10年平均16551元/月），HR需设计梯度化薪资体系匹配经验价值，老板需重视经验积累对团队产能的提升，打工者需将经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 年轻群体为行业主要劳动力，24岁以下占比51%，29岁以下合计77%，HR需针对年轻员工设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板需应对年轻团队的高流动性风险，打工者（尤其是应届生）需抓住行业对年轻劳动力的需求机遇。
- 高薪资群体存在但占比有限，年薪超过12.69万的从业者占18%，且90分位薪资达139136元/年，HR需识别高潜力员工（如经验丰富或技能突出者）并提供对应薪资，老板需为核心员工提供有竞争力的薪酬以保留关键人才，打工者需明确进入高薪资区间需具备的经验或技能（如5年以上经验或专业技能提升）。
- 薪资分化明显，10分位（51534元/年）与90分位（139136元/年）薪资差距达2.7倍，HR需建立基于绩效、技能的差异化薪资结构，老板需避免薪资倒挂现象，打工者需通过提升自身能力（如技能认证、项目经验）向更高分位区间迈进。
- 1-3年经验群体为团队核心组成，占比56%，其平均月薪6402元为行业基础产能的主要支撑，HR需确保该群体薪资符合市场水平以减少流失，老板需关注该群体的职业发展需求以保持团队稳定性，打工者（1-3年）需通过积累项目经验、提升技能快速进入3-5年经验的薪资增长阶段。
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