职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥120,480/年
￥10,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 26% |
| 年薪8.83-12.81万 | 30% |
| 年薪12.81-17.04万 | 18% |
| 年薪17.04-21.14万 | 10% |
| 年薪>21.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,112 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,754 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,998 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,246/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪集中特征，超五成从业者年薪低于12.81万（约1.07万/月），但顶部14%从业者年薪超21.14万（约1.76万/月），需关注薪资结构合理性，避免中低薪群体流失或高薪群体性价比失衡。
- 3-5年经验从业者为团队核心（占比40%），薪资较1-3年显著提升（7754元/月→11998元/月），需重点培养与留存，确保产能稳定及经验传承。
- 29岁以下从业者占比超七成（24岁以下42%、25-29岁32%），需设计针对性职业发展路径，避免因成长空间不足导致早期流失。
- 薪资分位数显示，75分位（17.21万/年）与90分位（23.42万/年）差距较大，需强化高绩效员工激励，确保贡献与回报匹配。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%）且薪资达3.37万/月，需关注资深员工留存策略，防范人才梯队断层风险。
- 初级岗位（1年以内/1-3年）占比超四成，超两成从业者年薪低于8.83万（约7358元/月），需提升起薪竞争力，避免招聘困难或新人流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/751132