职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥107,568/年
￥8,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 30% |
| 年薪7.51-9.82万 | 26% |
| 年薪9.82-12.63万 | 17% |
| 年薪12.63-15.59万 | 9% |
| 年薪>15.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,662 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,122 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,949 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,978/年
主要发现
- 苏州运维工程师薪资分化显著：30%从业者年薪低于7.51万，16%超过15.59万，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡不同层级薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是苏州运维工程师薪资增长关键期：该群体占比34%，月薪9949，较1-3年（6122）涨幅约62%，HR需重点保留该阶段员工，老板需匹配对应能力的薪资激励，打工者需聚焦此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 苏州运维岗位年轻化特征明显：24岁以下占55%，30岁以下占84%，HR需适配年轻群体的招聘策略与管理方式，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（尤其年轻人）需了解行业年龄分布以规划职业路径。
- 苏州运维工程师薪资中位数低于平均数：平均年薪约10.75万（8964×12），但50分位（中位数）为9.88万，说明高收入群体拉高平均，HR需避免用平均数据误导招聘或员工认知，老板需关注多数员工（50%）的实际薪资水平，打工者需理性看待平均薪资，明确自身可能处于中位数以下。
- 苏州运维资深专家稀缺且薪资高：10年以上经验占比1%，月薪14282，远高于平均水平，HR需制定针对资深人才的引进政策，老板需重视高端人才的价值以提升团队技术能力，打工者需考虑长期职业深耕的可能性与回报。
- 1-3年经验群体占比最大但薪资低：该群体占55%，月薪6122，HR需关注入门级员工的薪资竞争力以吸引新鲜血液，老板需平衡新手培养成本与薪资成本，打工者（1-3年）需了解行业入门薪资水平，避免预期过高。
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