职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
苏州
平均月薪 约￥105,720/年
￥8,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 26% |
| 年薪7.59-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-12.16万 | 19% |
| 年薪12.16-14.77万 | 12% |
| 年薪>14.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,646 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,388 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,574 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,674/年
主要发现
- 苏州软件测试薪资中位数为年薪10.07万，75%的人低于12.97万，HR定薪需参考这一市场主流水平，打工者需将进入前25%作为薪资提升目标。
- 3-5年经验员工占比最高（45%），但平均月薪（7388）低于1-3年（7646），反映该阶段薪资增长停滞，HR需关注留任风险，老板需优化薪资结构或提供晋升通道。
- 团队以年轻人为主（24岁以下44%、25-29岁43%），HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利），老板需应对年轻人流动性高的问题。
- 初级人才需求旺盛（1年以内7%、1-3年39%），HR需加大初级人才招聘力度，打工者（初级）可抓住进入门槛较低的机会。
- 5-10年经验员工平均月薪（10574）较3-5年增长约43%，长期经验积累能带来显著薪资提升，HR需保留高经验员工，打工者需注重技能长期提升。
- 年薪>14.77万占17%，高端软件测试人才稀缺，HR需挖掘或引进高技能人才，老板需制定激励政策吸引高端人才。
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