职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
苏州
平均月薪 约￥101,832/年
￥8,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 22% |
| 年薪7.70-9.49万 | 26% |
| 年薪9.49-11.74万 | 23% |
| 年薪11.74-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,261 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,553 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,638 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,552/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占32%，合计85%为青年群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与新人培养成本，打工者（青年）需明确竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占61%且平均月薪9553元（较1年以内高约52%），3-5年、5-10年薪资依次递增（10638元、14175元），HR需精准匹配经验要求，老板需设计经验晋升路径，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中中低区间：71%从业者年薪在11.74万以下（<7.7万22%、7.7-9.49万26%、9.49-11.74万23%），HR需优化薪酬结构以激励中高端人才，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 1-3年经验为岗位核心群体：占61%，是团队执行主力，HR需重点维护该群体稳定性，老板需提供针对性成长支持（如技能培训、项目机会），打工者需抓住该阶段提升能力以巩固岗位价值。
- 薪资分位数差距显著：50%从业者年薪低于10.12万（约8429元/月），90%低于15.26万（约12712元/月），说明顶部薪资有提升空间但覆盖人群少，HR需设置绩效激励以拉动高分位薪资，老板需保留高绩效员工（如5-10年经验者），打工者需通过高绩效争取进入薪资顶部区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/751103