职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
苏州
平均月薪 约￥168,672/年
￥14,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.08万 | 22% |
| 年薪13.08-16.71万 | 25% |
| 年薪16.71-20.51万 | 23% |
| 年薪20.51-24.33万 | 12% |
| 年薪>24.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,606 |
| 1-3年 | 16% | ￥10,127 |
| 3-5年 | 72% | ￥12,059 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,589/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占72%），平均月薪12059，低于整体平均，需关注其留存与发展，占比大直接影响团队稳定性。
- 高薪资群体（年薪>24.33万）占15%，多为经验丰富或能力突出者，需关注其吸引与保留，作为团队核心竞争力来源。
- 年轻群体（29岁以下）占76%，团队年轻化明显，需关注其成长需求及福利保障，降低流动风险。
- 薪资中位数（17.18万）高于整体平均（16.87万），22%的低薪资群体（<13.08万）拉低平均，需关注底层员工薪资合理性。
- 1-3年经验者占16%，平均月薪10127，是核心群体的主要储备来源，需关注其培训与晋升路径，保障人才梯队衔接。
- 5-10年经验者占12%，平均月薪13864，经验积累带来明显薪资提升，需关注其职业发展空间，避免因发展受限流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/751091