职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
苏州
平均月薪 约￥94,512/年
￥7,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 30% |
| 年薪6.98-8.44万 | 28% |
| 年薪8.44-10.52万 | 16% |
| 年薪10.52-12.45万 | 9% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,427 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,561 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,729 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,081/年
主要发现
- 薪资集中度高，近六成（30%+28%）年薪处于6.98万及以下区间，HR需评估市场竞争力，老板关注人力成本控制，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验占比达59%且平均月薪为6561，3-5年薪资提升至9729但占比下降至36%，5年以上经验占比仅5%，HR需关注梯队建设，老板关注经验价值转化，打工者可规划晋升路径。
- 团队年轻化突出，24岁以下占比52%、25-29岁占比32%，30岁以上合计占比16%，HR需明确招聘年龄导向，老板关注团队活力与稳定性平衡，打工者可判断职业发展阶段适配性。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约4860元/月，90%分位约11257元/月，差距约2.3倍，HR需检查薪酬体系合理性，老板关注高薪资员工产出效率，打工者可了解薪资提升空间。
- 高年薪群体占比为14%，HR需制定核心员工留存策略，老板关注高绩效员工激励有效性，打工者可明确进入高薪资区间的能力要求。
- 极端经验占比为0，1年以内及10年以上工作经验占比均为0，HR需确认招聘需求与经验匹配度，老板关注团队经验连续性，打工者可判断入职门槛。
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