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功能测试
地区
苏州
平均月薪 约￥88,656/年
￥7,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 29% |
| 年薪6.77-8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-10.59万 | 17% |
| 年薪10.59-12.72万 | 10% |
| 年薪>12.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,641 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,236 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,276/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：29%的人年薪低于6.77万，17%的人年薪超过12.72万；10%分位年薪5.61万，75%分位11万，90%分位13.83万。打工者需明确自身薪资所处分位（如进入前25%需超11万），HR需关注低薪段员工稳定性。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：1-3年经验占42%（平均月薪7641）、3-5年占47%（月薪9236，涨幅21%）、5-10年占3%（月薪13207，涨幅43%）。老板需控制1-5年核心群体人力成本，打工者可将3-5年作为薪资提升关键节点。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占45%、25-29岁占37%，30岁以上仅18%。HR需考虑年轻团队经验传承问题（30-34岁仅13%），老板需关注年轻员工稳定性，打工者可了解团队年龄结构对晋升的影响。
- 中高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比3%，但月薪较3-5年涨幅达43%。HR需制定高经验人才招聘策略，老板需重视现有高经验员工留存（避免关键岗位空缺）。
- 薪资分布集中，中位数与平均接近：平均月薪7388，50%分位年薪87923（月薪约7327）。打工者可将中位数作为合理薪资预期基准（如1-3年参考7641），HR需确保薪资结构与市场中位数匹配（避免招聘困难）。
- 低经验群体薪资门槛清晰：1年以内经验占7%，平均月薪5316（高于10%分位月薪4678）。打工者刚入行可参考5300的月薪预期，HR需明确入门级岗位薪资标准（避免与市场偏离）。
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