职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥99,900/年
￥8,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 29% |
| 年薪8.09-10.55万 | 24% |
| 年薪10.55-13.47万 | 18% |
| 年薪13.47-16.37万 | 11% |
| 年薪>16.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,272 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,287 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,678 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,416 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,953/年
主要发现
- 初级测试工程师（1年以内/1-3年）占比超五成，低薪段（年薪<8.09万）占29%，需关注初级岗位薪资竞争力，避免新人流失。
- 工作经验与薪资增长明显，3-5年薪资较1-3年高约29%，需设计清晰的经验-薪资路径，鼓励长期发展。
- 年龄结构年轻化（24-29岁占83%），30岁以上占比骤降，需关注中年员工职业转型，避免人才断层。
- 中位数薪资（10.58万/年）高于平均，低薪段拉低平均，需用中位数准确评估薪资水平。
- 高端薪资段（>16.37万）占16%但10年以上经验占比为0，高端测试人才稀缺，需重点培养或引进。
- 核心经验群体（3-5年）占39%且薪资较高（10678元/月），需重视该群体留存，避免核心人才流失。
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