职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
苏州
平均月薪 约￥136,080/年
￥11,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.73万 | 26% |
| 年薪9.73-13.12万 | 32% |
| 年薪13.12-16.90万 | 21% |
| 年薪16.90-20.77万 | 10% |
| 年薪>20.77万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,923 |
| 1-3年 | 50% | ￥9,825 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,551 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,481/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，9.73万以下及9.73-13.12万区间占比合计58%，高于20.77万的占比为9%，需关注中间层薪资竞争力及头部人才激励。
- 工作经验与薪资正相关且高阶人才稀缺，1-3年经验占比50%（平均月薪9825）、3-5年占比46%（12551），5-10年及以上占比为4%（17608）和0%（39645），需重点招聘及留存中间经验段员工，同时挖掘资深人才价值。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%、25-29岁占比27%，合计89%，需关注年轻员工的培养、留存及团队经验传承。
- 薪资分位数差距显著，10%的人薪资低于7.69万，90%的人低于22.75万，需制定合理薪资梯度，激励优秀员工向高百分位迈进。
- 3-5年经验阶段薪资提升明显（较1-3年增长约27.7%），为薪资增长关键期，需关注该阶段员工的职业发展支持，避免人才流失。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明行业对新手及超资深者需求极低，需聚焦中间经验段招聘，同时引导新手积累经验、资深者提升稀缺技能。
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