职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
苏州
平均月薪 约￥140,904/年
￥11,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 21% |
| 年薪10.37-13.39万 | 26% |
| 年薪13.39-16.71万 | 23% |
| 年薪16.71-20.22万 | 13% |
| 年薪>20.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,126 |
| 1-3年 | 44% | ￥13,151 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,313 |
| 5-10年 | 1% | ￥29,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,481/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中态势，超七成从业者年薪在20.22万以下，14%从业者年薪超过20.22万，高薪资群体规模较小，需关注其留存与吸引。
- 3-5年经验者为核心产出群体，占比55%且平均月薪15313，5年以上资深人才占比为1%但薪资翻倍（5-10年平均29133），资深人才极度稀缺，需重点挖掘或培养。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占比52%，29岁以下占比85%，30岁以上仅15%，年轻员工为主体，需关注其成长需求与梯队建设，避免资深人才断层。
- 薪资分位数反映中间水平与高薪资门槛，中位数年薪13.68万（对应月薪约11400），75%从业者年薪低于17.76万，前10%需达22.05万以上，打工者可定位自身薪资水平，HR可据此优化薪酬架构。
- 1-3年经验者占比44%且平均月薪13151（高于整体平均11742），初级到中级人才需求大且薪资有竞争力，需关注其招聘与保留，为后续成长为核心群体奠定基础。
- 年龄与经验高度重叠，24岁以下多为1年以内或1-3年经验，25-29岁对应3-5年经验（占33%），需结合年龄特点制定针对性管理策略，匹配成长需求。
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