职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
苏州
平均月薪 约￥170,424/年
￥14,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.14万 | 34% |
| 年薪13.14-18.66万 | 23% |
| 年薪18.66-24.71万 | 14% |
| 年薪24.71-30.77万 | 9% |
| 年薪>30.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,766 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,689 |
| 3-5年 | 62% | ￥13,550 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥338,631/年
主要发现
- 苏州U3D岗位24岁以下从业者占比52%，团队年轻化明显，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）需应对同龄人竞争。
- 3-5年工作经验者占比62%，为岗位核心群体，平均月薪13550，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需强化对该群体的保留策略，打工者需重视3-5年经验的能力提升以稳固职场地位。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于182109（约月薪15176），75%低于250515（约月薪20876），HR需参考分位数制定合理薪资带宽，老板需确保核心员工薪资处于中位以上以避免流失，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明苏州U3D岗位对无经验候选人需求极低，HR招聘时需优先考虑1年以上经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 5年以上工作经验者占比8%（5-10年7%、10年以上1%），但平均月薪达17112-21589，薪资增长显著，老板需关注资深员工的薪资竞争力以保留关键人才，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 年薪分布呈现两极分化，低于13.14万（约月薪10950）占34%，高于30.77万（约月薪25642）占17%，HR需优化薪资结构以减少低薪群体流失，老板需激励低薪群体提升能力进入更高薪区间，打工者需了解薪资天花板并制定职业规划。
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