职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
苏州
平均月薪 约￥176,508/年
￥14,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.62万 | 24% |
| 年薪13.62-16.68万 | 24% |
| 年薪16.68-20.26万 | 20% |
| 年薪20.26-23.84万 | 10% |
| 年薪>23.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,086 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,378 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,018 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,287/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超半，需关注其职业发展与留任：3-5年经验者占53%，为团队主要力量，平均薪资11018元/月，需通过晋升、技能提升等方式保留，避免因发展需求未满足流失。
- 年轻化团队结构显著，需关注年轻员工培养与留任：25-29岁占52%，24岁以下及30-34岁各占22%，35岁以上几乎为0，需建立mentor制度、提供成长资源，应对年轻员工高流动率。
- 薪资分位数反映竞争力与分层：中位数年薪17.18万（月薪1.43万），75分位21.15万（1.76万），90分位25.73万（2.14万），HR需制定合理薪资带宽（如中位数为基准），老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者可明确自身定位。
- 两端薪资群体占比近半，需关注中间层稳定性与高薪资群体激励：年薪低于13.62万（24%）与高于23.84万（17%）合计41%，中间段占44%，需关注中间层薪资满意度（如调整结构提升稳定性），通过股权、奖金激励高薪资群体避免流失。
- 经验与薪资增长正相关，需关注核心员工长期激励：5-10年经验者占17%，平均薪资14417元/月，较3-5年经验者高3000余元，需为该群体提供长期激励（如管理晋升、股权），应对其更高薪资要求与发展需求。
- 低经验段（1-3年）占比30%，需关注新人培养与招聘：1-3年经验者占30%，平均薪资9378元/月，为团队新鲜血液，需建立清晰成长路径（如技能培训、项目历练），可扩大该经验段招聘补充活力。
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