职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥252,204/年
￥21,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.81万 | 25% |
| 年薪18.81-24.15万 | 22% |
| 年薪24.15-29.64万 | 19% |
| 年薪29.64-35.32万 | 13% |
| 年薪>35.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,036 |
| 1-3年 | 32% | ￥14,022 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,361 |
| 5-10年 | 13% | ￥27,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥158,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥197,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥248,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥312,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥383,226/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主，超一成从业者年薪超35.32万，打工者可关注高薪所需技能与经验要求，老板需设计针对性激励机制保留核心人才，HR可挖掘高潜力人才填补高薪岗位。
- 5-10年经验者平均月薪为1-3年经验者近2倍，3-5年经验者占比55%为行业核心群体，老板需重点留存中高级人才，HR可优化中高级岗位招聘策略，打工者需注重长期经验积累以提升薪资层级。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占37%，30岁以下合计58%，HR需重点拓展年轻人才招聘渠道，老板需加强年轻团队培养与管理，打工者尤其是年轻人可把握行业进入机会。
- 薪资分位数反映中间水平稳定，中位数年薪24.87万（接近平均），75分位31.26万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可依据分位数制定合理薪资结构，老板可参考分位数调整薪酬竞争力。
- 苏州地区平均月薪21017元，结合当地产业发展，HR需关注人才供给与需求匹配，老板需保持薪资竞争力以吸引人才，打工者可评估生活成本与薪资的平衡（如购房、消费压力）。
- 1-3年经验者占比32%，平均月薪14022元，说明行业对初级从业者有需求，HR可拓展初级人才招聘渠道，老板可建立新人培养体系，打工者可从初级岗位切入积累经验。
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