职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
苏州
平均月薪 约￥173,088/年
￥14,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.13万 | 34% |
| 年薪15.13-21.29万 | 38% |
| 年薪21.29-27.82万 | 17% |
| 年薪27.82-34.39万 | 5% |
| 年薪>34.39万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,332 |
| 1-3年 | 9% | ￥11,721 |
| 3-5年 | 75% | ￥14,147 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥304,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥379,841/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：72%的iOS开发者年薪在21.29万以下（<15.13万占34%、15.13-21.29万占38%），高薪段（>27.82万）占比为9%。HR需关注中低端薪资竞争力，老板需评估中基层薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比75%，平均月薪14147；5-10年经验者薪资增长平缓（仅高451元），10年以上占比为0%。HR需聚焦3-5年经验候选人，老板需保留核心经验段员工，打工者需突破经验瓶颈。
- 岗位年轻化：25-34岁占比83%，35岁以上占比8%。HR需招聘年轻群体，老板需保持团队活力，打工者（35+）需强化技能。
- 薪资分位数差距大：50分位年薪17.88万，75分位30.43万，90分位37.98万。HR需明确高薪资要求，老板需差异化激励，打工者需提升能力进高百分位。
- 经验门槛高：1年以内占比0%，1-3年占9%。HR需招有经验者，老板需避免新手培养成本，打工者（新手）需积累经验。
- 地域薪资与生活成本平衡：苏州平均月薪14424，中低端薪资需匹配当地生活成本。HR需对比当地市场，老板需确保竞争力，打工者需评估适配性。
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