职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
苏州
平均月薪 约￥183,852/年
￥15,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.15万 | 28% |
| 年薪14.15-18.78万 | 26% |
| 年薪18.78-23.74万 | 17% |
| 年薪23.74-28.56万 | 11% |
| 年薪>28.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,466 |
| 1-3年 | 45% | ￥13,058 |
| 3-5年 | 41% | ￥17,927 |
| 5-10年 | 14% | ￥25,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,012/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下占53%，29岁以下合计78%，HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻从业者）需应对同龄竞争。
- 1-5年经验为核心群体：占比86%，薪资随经验增长明显（1-3年平均13058元/月，3-5年17927元/月，涨幅约37%），HR需聚焦该区间人才挖掘，老板需加强此阶段员工培养与留存，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数指引明确：10分位11.58万/年、50分位18.93万/年、90分位31.3万/年，HR需依据分位数合理定薪（如基础岗参考25分位14.77万/年，核心岗参考75分位24.65万/年），老板需控制薪资成本在合理区间，打工者可通过分位数定位自身竞争力。
- 低薪与高薪段占比均较高：年薪<14.15万占28%，>28.56万占16%，HR需区分岗位层级（初级岗对应低薪段，高级岗对应高薪段），老板需关注低薪段员工稳定性与高薪段核心人才竞争力，打工者（低薪段）需明确提升方向以进入更高薪区间。
- 经验与薪资强正相关：5-10年经验平均25741元/月（较3-5年涨幅约43%），老板需为资深员工提供匹配薪资以保留技术骨干，打工者（3-5年以上）需通过提升技术深度进入更高薪资梯队。
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