职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
苏州
平均月薪 约￥130,668/年
￥10,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 28% |
| 年薪9.86-12.19万 | 23% |
| 年薪12.19-14.93万 | 18% |
| 年薪14.93-17.54万 | 12% |
| 年薪>17.54万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,758 |
| 1-3年 | 45% | ￥9,618 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,386 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,704 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,432/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上员工月薪较3-5年增长29%（14704元 vs 11386元），打工者需聚焦经验积累以提升薪资，HR/老板需强化核心经验员工的薪资竞争力。
- 团队年龄高度年轻化（29岁以下占79%），HR需设计符合年轻人需求的激励机制（如成长培训、灵活福利），老板需关注年轻员工的稳定性（如降低因发展需求未满足导致的流失）。
- 薪资中位数为12.41万（50分位），打工者可对照分位数定位自身薪资（如低于25分位9.94万需提升技能），HR需以分位数为参考优化薪资结构（如入门薪资不低于25分位）。
- 1-3年经验员工占比45%（最大群体），HR需建立该群体快速培养体系（如导师带教、项目实战），老板需重视中间层员工的职业发展（如明确晋升路径），避免核心中间层流失。
- 低薪群体占比28%（年薪<9.86万），HR需分析低薪原因（如技能短板、岗位适配性），老板需评估薪资结构合理性（如是否影响团队士气或招聘吸引力）。
- 高段薪资群体占18%（>17.54万），老板需确保该群体为技术骨干或核心贡献者，HR需通过差异化福利（如股票期权、晋升机会）保留此类人才。
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