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美术指导
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保定
平均月薪 约￥78,492/年
￥6,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 18% |
| 年薪6.93-7.93万 | 26% |
| 年薪7.93-9.33万 | 24% |
| 年薪9.33-10.95万 | 15% |
| 年薪>10.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,510 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,519 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,917/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪6.93-9.33万占比50%，为核心薪资段，HR需确保该区间薪资竞争力以吸引主力群体，老板需控制该区间成本，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 经验与薪资强相关且资深人才稀缺：3-5年经验者占比49%为绝对主力，薪资随经验增长，但10年以上经验者占比仅1%，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注资深人才留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构存在断层：30-34岁群体占比0%，35-39岁占比33%，说明岗位可能存在年龄过渡问题，HR需调研断层原因（如晋升、转行），老板需防范中年员工流失，打工者需规划30岁后的职业路径。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（8.3557万）高于平均数（7.85万），说明低薪者拉低平均，中间偏上薪资占比大，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需优化薪资结构避免低薪者过多，打工者可参考中位数定位自身价值。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下和25-29岁各占33%，合计66%，说明岗位年轻化，HR需关注年轻员工的培养和留存，老板需适应年轻员工的需求，打工者可抓住年轻时期的成长机会。
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