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地区
郑州
平均月薪 约￥89,292/年
￥7,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 27% |
| 年薪6.95-8.46万 | 28% |
| 年薪8.46-10.57万 | 17% |
| 年薪10.57-12.69万 | 10% |
| 年薪>12.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,867 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,321 |
| 3-5年 | 9% | ￥13,189 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,463/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成：年薪低于8.46万的员工占比55%，HR需关注薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心力量：占比70%且平均月薪8321高于整体平均，HR需重点招聘培养该阶段员工，老板需关注其留存。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比低：3年以上经验员工占比29%，但平均月薪均超13000，HR需吸引保留资深人才，打工者可看到长期经验的薪资潜力。
- 员工队伍高度年轻化：29岁以下占比79%，24岁以下占比46%，HR需适应年轻人需求（如职业发展），老板需平衡团队活力与经验。
- 薪资分布集中但高分位差距明显：50分位年薪86453（月薪约7204），90分位138463（月薪约11538），HR需明确高薪能力要求，打工者可设定薪资提升目标。
- 10年以上资深员工占比为1%：可能反映行业流动性大，HR需建立长期发展路径，老板需评估人才保留机制。
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