职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
苏州
平均月薪 约￥131,064/年
￥10,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.12万 | 19% |
| 年薪10.12-11.93万 | 24% |
| 年薪11.93-14.12万 | 23% |
| 年薪14.12-16.26万 | 15% |
| 年薪>16.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,244 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,791 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,141 |
| 5-10年 | 11% | ￥16,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,917/年
主要发现
- 苏州移动端测试职位薪资集中于中低区间，19%的人年薪低于10.12万，24%在10.12-11.93万，23%在11.93-14.12万，合计66%的人处于该范围，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比71%，平均月薪11141元；5-10年经验者占比11%，平均月薪16956元，差距明显，HR需匹配经验要求，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄结构年轻化，24岁以下占28%，25-29岁占44%，合计72%为青年群体，HR需顺应招聘趋势，老板需利用活力并加强培养，打工者需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示中位数年薪124449元（50%的人低于此数），90%的人低于176917元，说明薪资天花板有限，中间层（50%-75%）在124449-149495元之间，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡层级，打工者需明确自身定位。
- 10年以上资深经验者占比为1%，平均月薪19297元，说明资深人才稀缺，HR需关注招聘与保留，老板需重视其价值，打工者（资深）需提升不可替代性。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有要求，HR需明确门槛，老板需避免无经验员工增加成本，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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